İş Sözleşmesinin Geçerli Nedenle Feshinden Sonra Yapılan Sulh Sözleşmesi ve Yargıtayın Konuya İlişkin Kararının Değerlendirilmesi

Deniz Ugan Çatalkaya

KARARIN ÖZETİ: 1. İş sözleşmesi davalı işveren tarafından feshedildikten sonra imzalanan sulh sözleşmesi işverenin feshini ortadan kaldırmaz.

2. İşverenin işletmesel kararı tutarlı şekilde uyguladığını ve feshin kaçınılmazlığını kanıtlaması zorunludur.

DAVA: Davacı vekili, davacı işçinin iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini belirterek 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18 ve devamı maddeleri uyarınca feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.