İş Kanuna Göre Çeşitli Nedenlerle İşten Ayrılan ve Tekrar İşe Alınan İşçilerin Yıllık Ücretli İzin Yönünden Kıdemi

Cumhur Sinan ÖZDEMİR

Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez ve tek taraflı olarak feragat edilemez. Yıllık izin hakkı bir dinlenme iznidir. Bir yıl boyunca çalışıp izne hak kazanan işçinin bu hakkını kullanması ruh ve sağlık durumu açısından önem taşır.

Anayasanın 50. maddesine göre “... dinlenmek çalışanların hakkıdır... Ücretli yıllık izin hakları ve şartları kanunla düzenlenir”.

Yıllık ücretli izin hakkı 4857 sayılı İş Kanununun 53-61. maddelerinde düzenlenmiştir. İzin uygulamasının ayrıntıları da İş Kanununun 60. maddesi uyarınca çıkartılan Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği ile belirlenmiştir.