Arama yapmak için lütfen yukarıdaki kutulardan birine aramak istediğiniz terimi girin.

Toplu İş Sözleşmesi Türleri Bakımından Eski 2822 Sayılı Tsglk ve Yeni 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun Mukayesesi

The Collective Labour Agreement in Respect of the Types of the Old 2822 for TSLGK and New 6356 of Trade Unions and Collective Bargaining Convention on the Law of the Comparison

Ertuğrul Yuvalı

Bu çalışmanın konusu; 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu ile bu Kanunun mülga ettiği 2822 sayılı Kanunun toplu iş sözleşmesi türleri bakımından mukayesesidir. Bu bakımdan bu çalışmadaki temel gayemiz; işyeri, grup ve işletme toplu iş sözleşmeleri bakımından 6356 sayılı yeni Kanunun, 2822 sayılı eski Kanundan farklılaştığı yönleri ortaya koymaktır. Çalışmamızda ayrıca 6356 sayılı Kanunuyla birlikte İş Mevzuatımızda ilk defa öngörülmüş olan “çerçeve sözleşme” kavramıyla ilgili olarak da görüşlerimizi ifade etmeye çalıştık.

Toplu İş Sözleşmesi, İşyeri Toplu İş Sözleşmesi, Grup Toplu İş Sözleşmesi, İşletme Toplu İş Sözleşmesi, Çerçeve Sözleşme.

Subject of this study, Unions and Collective Bargaining Agreement with the Law No. 6356 repealed this Act in terms of the types of collective bargaining comparison of the Law No. 2822. in this study, our main objective In this regard, businesses, groups and business in terms of the collective bargaining agreements of the new Act 6356, the Law No. 2822 on the former to reveal the varied aspects.. In our study, together with the Law numbered 6356 which is foreseen for the first time business regulations, "framework contract" as related to the concept we tried to express our views.

Collective Bargaining, Single-Plant Bargaining, Group Collective Bargaining, Business Bargaining Agreement, Framework Contract.

GİRİŞ

18.10.2012 tarihinde kabul edilen ve 07.11.2012 tarihinde Resmi Gazete yayımlanan1; 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu; 5/5/1983 tarihli ve 2821 sayılı Sendikalar Kanununu2 ve 5/5/1983 tarihli ve 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanununu3 yürürlükten kaldırmıştır4.

Uluslararası Çalışma Örgütü’nün eleştirileri ve önerileri de dikkate alınarak hazırlanan 6356 sayılı yeni Kanunla iş kolları yeniden belirlenirken, sendika üyesi olma koşulları, üyelikten ayrılma işlemleri, toplu iş sözleşmesi yetkisi gibi temel bazı konularda yeni düzenlemeler yapıldı.

Başlığından da anlaşılacağı üzere biz bu çalışmamızda; 6356 sayılı Kanunla, mülga ettiği Kanunların topyekûn bir mukayesesini yapmayacağız. Bu itibarla mukayesemizi, salt yeni 6356 ve eski 2822 sayılı Kanunlarda öngörülmüş olan toplu iş sözleşmesi türleri konusuyla ilgili olmak suretiyle sınırlandırdık.