Arama yapmak için lütfen yukarıdaki kutulardan birine aramak istediğiniz terimi girin.

Yaş Dışı Emeklilik Koşullarını Tamamlayarak İş Sözleşmesini Feshedenlerin Yeniden Çalışma Hakkı

Right to Re-Work of the People Having Terminated the Employment Agreements in Case of Fulfilling the Old-Age Pension Conditions Except the Attainment of the Retirement Age

Ercüment Özkaraca

Yaşlılık aylığına hak kazanmak için öngörülen, yaş dışındaki koşulları tamamlayarak, iş sözleşmelerini fesheden işçilerin kıdem tazminatı aldıktan sonra yeniden çalışmaya başlama hakları incelenmektedir. Bu hakkı kullanan kişinin çalışma yaşamından çekilme amacıyla hareket etmesinin gerekip gerekmediği konusundaki Yargıtay kararı, Türk Sosyal Güvenlik Hukukunda kabul edilen esaslar ve Yüksek Mahkeme’nin benzer hukuki müesseselere ilişkin içtihadı çerçevesinde ele alınmaktadır.

Kıdem Tazminatı, Yaş Dışı Emeklilik Koşulları, Sigortalılık Süresi ve Prim Ödeme Gün Sayısını Tamamlama Nedeniyle Kıdem Tazminatı Alanların Çalışma Hakkı.

In this article the right to re-work of the people having terminated the employment agreements in case of fulfilling the old-age pension conditions except the attainment of the retirement age are examined. The judgment of the Court of Appeal regarding the intent of the holder of this right will be analyzed in the light of the general principles of the Turkish Social Security Law and the prejudications about similar legal institutions.

Severance Pay, The Requirements to be Retired Excluding Age Attained, The Right to Work of the People Taking Severance Payas a Result of Fulfilling the İnsurance Period and the Number of the Days Premiums Earned.

T.C.


İZMİR 


9. İŞ MAHKEMESİ