İşyeri Değişikliği ve Hakkaniyet Denetimi (Karar İncelemesi)

Öcal Kemal Evren

İş sözleşmesinin, işyeri değişikliği nedeniyle işçi tarafından feshedilmesi halinin haklı neden teşkil edip etmediği ve bu değerlendirme yapılırken göz önüne alınması gerekli hususlar örnek bir Yargıtay kararı ışığında incelenmiştir.

İşyeri Değişikliği, İş Koşullarında Esaslı Değişiklik, İş Sözleşmesinin Feshi, Hakkaniyet Denetimi.

Yargıtay Kararı:

İnceleme konusu yapılacak Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 17.05.2005 tarihli ve Esas: 2004/27850, Karar: 2005/18819 sayılı kararı şu şekildedir:

“DAVA: Davacı, kıdem tazminatının ödetilmesine karşı, davacı ise ihbar tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Yerel mahkeme, asıl davayı reddetmiş, karşı davayı kısmen hüküm altına almıştır.