Arama yapmak için lütfen yukarıdaki kutulardan birine aramak istediğiniz terimi girin.

İşgücü İstemini Etkileyen Ücret Dışı Bır Unsur Olarak “Kayıt Dışı İstihdam” ve Türkiye İşgücü Piyasasına Etkisi

Informal Employment as a Non-Wage Factor Influencing Labour Supply and its Effect on Labour Market in Turkey

Ekrem Ersin CESUR

Ekrem Ersin Cesur

Kastamonu Üniversitesi Öğr. Gör. Dr. [email protected]

Alan Tanımı: Çalışma Ekonomisi (Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri)

JEL Code: J01, J23

1. MARJİNAL VERİM KURAMI BAĞLAMINDA İŞGÜCÜ İSTEMİNİ ETKİLEYEN UNSURLAR

Marjinal verimlilik kuramı, tüm öngörüleri ile kabul görmüş bir kuram olarak değerlendirilmemektedir. İşletmelerin karlarını ençoklaştırmayı amaçladıklarını, hem ürün hem de işgücü piyasalarının tam rekabetçi olduğunu, eme maliyetinin ücretten oluştuğunu ve en önemlidi de işgücünün tamamen homojen olduğunu savunan kuram, oldukça ciddi eleştiriler almıştır. Üretim fonksiyonunu emek ve sermaye faktörleri bağlamında açıklayan kurama göre, ememğin marjinal ürünü ücretin üretilen ürünün fiyatına oranlanmasıyla bulunur. Bu oran aynı zamanda, piyasadaki emek isteminin, tüm işletmelerin emek isteminin toplamı olduğu kabulünden hareketle piyasa emek istemini vermektedir. Bir diğer ifadeyle piyasa emek istemi, ortalama ücretin fiyatlar genel düzeyine oranlanmasıyla bulunur. Bununla birlikte, hem ürün hem de işgücü için eksik rekabet piyasalarının varlığı ve özellikle işgücünün homojen bir nitelik taşımaması, kuramın geçerliliğinin sorgulanmasına ve eleştirilmesine yol açmıştır (Biçerli, 2003: 72-73; Lopçu, Kaytancı ve Ateş, 2010: 99-114).