İş Kanuna Göre İhbar Öneli İçerisinde 
İş Arama İzni

Cumhur Sinan ÖZDEMİR

I. GİRİŞ

Belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçinin iş sözleşmesinin feshinde işçiye tanınması gereken bildirim öneli, işçiyi fesihten sonraki hayata hazırlamak için önemlidir. Bildirim süresi sonunda işten ayrılacağını bilen işçi, bu süre içinde bir başka iş arayarak bir başka işyerinde yeniden çalışabilmek için girişimlerde bulunabilecektir. Ancak bu süre içinde iş görme borcunu eksiksiz yerine getirmesi gereken işçinin, yeni iş aramasının güçlükleri de ortadadır. Bu nedenle yasakoyucu, bildirim süresi içinde işverence işçiye yeni iş araması için izin verilmesini öngören düzenlemeye gitmiştir.

Yeni iş arama izni; ihbar önelinin içerisinde işçi için tanınmış bir hak; işveren için ise kanundan doğan bir yükümlülüktür. İş sözleşmesi, ister işveren isterse işçi tarafından bildirimli olarak feshedilmiş olsun, işveren işçiye iş arama izni vermek zorundadır. Bildirim süresine ait ücretin peşin verilmesi yoluyla iş sözleşmesi fesih edilirse, iş arama izni ve/veya bu sürelere ait ücret istenemez¹.

II. İHBAR ÖNELİ

Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir. İş sözleşmeleri;