6223 Sayılı Yetki kanununa İlişkin Anayasa Mahkemesi Kararının düşündürdüğü…
Remzi ÖZMEN
“Kamu Hizmetlerinin Düzenli, Etkin ve Verimli Bir Şekilde Yürütülmesini Sağlamak Üzere Kamu Kurum ve Kuruluşlarının Teşkilat, Görev ve Yetkileri İle Kamu Görevlilerine İlişkin Konularda Yetki Kanunu” 6.4.2011 tarihinde, 6223 sayılı Kanun olarak kabul edildi ve 3.5.2011 tarihli ve 27923 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi.(1) Anayasa Mahkemesi, oldukça kapsamlı bu Yetki Kanununun yürürlüğe girdiği tarihten yaklaşık 6 ay sonra, 27.10.2011 tarihinde yaptığı toplantıda, iptal istemiyle yapılan başvuruyu karara bağladı.
A. YETKİ KANUNUNUN ÖZELLİLİKLERİ
Kanun, “Amaç ve kapsam”, “İlkeler ve yetki süresi”, “Yürürlük” ve “Yürütme” başlıklı 4 maddeden oluşuyordu.
“Amaç ve kapsam” başlıklı 1’inci maddenin 1’inci fıkrası “Bu Kanunun amacı, kamu hizmetlerinin düzenli, süratli, etkin, verimli ve ekonomik bir şekilde yürütülmesini sağlamak üzere” diye başlıyor, bakanlık kuruluş kanunların yeniden düzenlenmesine, kurum ve kuruluşlarında istihdam edilen memurlara, işçiler, sözleşmeli personel ile diğer kamu görevlilerine ilişkin konularda düzenlemelerde bulunmak üzere Bakanlar Kuruluna kanun hükmünde kararname çıkarma yetkisi veriyordu.
